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Responsable développement agroéquipements


Rattaché à la Direction des Plantations, le responsable développement à pour principale tâche d’apporter un appui technique aux travaux mécanisés de la direction des Plantations.
Son travail s’inscrit dans une volonté d’améliorer les performances au niveau du matériel agricole ; de travailler plus professionnellement dans un esprit qualité.
Tâches effectuées et supervisées :
Le responsable développement agroéquipements, sous validation du Directeur des plantations à pour missions principales de :
 Apporter un appui technique aux travaux de la ferme mécanique et aux travaux de préparation de sols du DVT ;
 Adapter les outils agricoles aux besoins voir en créer de nouveaux si nécessaire ;
 Contrôler les normes de productivité des différentes activités mécanisées ;
 Travailler sur les nouveaux projets de mécanisation (déploiement du control traffic, des outils d’agriculture de précision…) et apporter un appui sur les choix techniques en matière d’investissements en matériel
 Diriger le service transport.
Plus particulièrement, en tant que chef de service transport, il est responsable de la bonne réalisation du transport à l’usine en fonction des besoins journaliers de broyage. A ce titre il doit :
 Optimiser la gestion et la conduite des activités, et assurer la qualité des prestations réalisées en fonction des normes établies et des objectifs de la Direction des Plantations ;
 Transporter les besoins quotidiens de l’usine ;
 Mettre en place une gestion et un suivi performants du Parc Matériel ;
 Augmenter et pérenniser les efficiences mécaniques des engins et les efficiences de chantier ;
 Veiller à la bonne gestion des ressources humaines et matérielles à disposition.
Le responsable développement agroéquipements assure l’organisation et l’optimisation du travail au sein de son pôle. Il doit réaliser une veille technologique et initier la mise en œuvre de projets de recherche.
Il assure la responsabilité hiérarchique ainsi que la gestion administrative de l’ensemble du personnel des services supervisés.
Programmation des activités :
 Elaborer et mettre en œuvre un planning d’utilisation des engins selon le programme prévisionnel d’activités des services utilisateurs ;
Gestion de l’information et reporting :
 Réalisation de rapports d’activités ;
 Réalisation d’études sur de nouvelles méthodes ou machines.
Gestion du personnel :
 Elaboration et suivi du plan d’embauche du personnel du transport ;
 Proposition et suivi d’un plan de formation du personnel ;
 Relayer la mise en place de la politique RH de la direction des plantations, dans le respect des règles de l’entreprise et sous la supervision de la DRH : primes et intéressement, gestion des compétences, évolution professionnelle, conditions de travail etc.
Budgets :
 Suivi et exécution du budget de fonctionnement et d’investissement du transport .
 Suivi et exécution du budget investissements en matériel roulant de la Direction des plantations.
Gestion des activités et du matériel :
 Audit et contrôle régulier de la conformité des activités mécanisées aux procédures en vigueur, du bon entretien général du matériel, du respect de la discipline ;
Gestion des enregistrements
 Audit et contrôle régulier de la qualité des enregistrements au niveau des services supervisés.
Sécurité, hygiène, environnement :
 Veiller au respect des normes de sécurité, hygiène et environnement par les services supervisés.
Function criteria:
Formation supérieure en agroéquipements de niveau Bac + 3 minimum : Titulaire d’une licence, ingénieur ou diplôme universitaire équivalent, avec une expérience acquise dans le machinisme agricole et/ou la production tropicale
• Bon manager ;
• Organisé et réactif ;
• Connaissances solides en machinisme agricole ;
• Issu du milieu rural avec une sensibilité agricole de terrain;
• Apte à émettre des propositions et des évolutions techniques ;
• Maîtrise de l’outil informatique et des outils d’agriculture de précision (GPS…) ;
• Maîtrise de l’ingénierie agricole ;
• Esprit d’observation, de critique et de synthèse ;
• Savoir fonctionner en autonomie et être innovant ;
• Bonnes aptitudes rédactionnelles et à la communication.

Location:
Senegal
Region:
West Africa
Experience:
Medium (5 - 10 yrs)


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